Wet verbetering poortwachter, re-integratie 1e en 2e spoor; vaak een onbekende wereld waarin een werknemer terecht komt als hij/zij door ziekte al een tijd niet kan werken.
Lukt het niet om terug te keren in de huidige functie en is er binnen het bedrijf ook geen passende functie vacant, dan moet de werknemer op zoek naar een andere werkgever.
De Wet verbeterering poortwachter verplicht de werkgever er moeite voor te doen om bij een andere werkgever passend arbeid te vinden.
Wij werken samen met een arbeidsdeskundige en arbiedsjurist om de verzuimbegeleiding zo zorgvuldig mogelijk te laten verlopen.
Doelstelling van een re-integratietraject 2e spoor is het zo spoedig mogelijk verrkrijgen van een nieuw perspectief op de loopbaan. Wij bieden individuele begeleiding waarin vooral praktische aspecten aan de orde zullen komen om zo snel mogelijk een duidelijk beeld te kunnen vormen van een nieuwe, passende werkomgeving.